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【事业单位上班, 几年都没加过工资了,可是又下不了决心辞职,该怎么办?】机关事业单位是有正常工资增长机
发布时间: 2019-5-23 13:51:25     浏览次数: 次     来源:宜兴人力资源服务 产业园       字号选择〖    〗

第一,基本工资两 年一调整。从2014年10开始、2016年10月、2018年7月,机关事业单位 基本工资先后经历了三次调整。

薪级工资、岗位工 资都有不同程度的增长,能够做到跟经济社会发展相一致。

第二,薪级工资按 年增长。事业单位职工只要考核合格,每年薪级工资会晋级一级。事业单位的薪级工资,是分为从1级到65级。一般人到退休 ,能够领取到40级薪级工资就不错 了。

第三,绩效工资也 是年年增长。绩效工资会根据当地人社部门财政部门核定的标准来发放,分为基础性绩效和奖励性绩效。

至于其他津贴补贴 和各种一次性年终奖励,比如未休年休假补贴,也都是有一定的制度规范的,基本都会年年增长。

如果是几年没有增 长工资,一般是机关事业单位的编外服务人员,通过的政府购买方式来发放工资待遇。他们的工资待遇由于缺少相应的规范管理机制,确实很难进行调整。

这种情况下是否进 行辞职转行,就要根据自己的选择来确定。如果还年轻,有一股拼劲儿,当然可以跳槽去新的单位,创出一番事业。

不过,还是建议找 好下家之后再确定跳槽。毕竟机关事业单位编外人员管理还是比较宽松的,领导一般不会限制大家跳槽。这样能够有效保障工资待遇的接续。

但是,如果已经四 五十岁的大龄就业困难人员,还是老老实实的在单位待着吧。家庭收入困难,可以通过其他兼职方式获取劳动收入。毕竟,事业单位编外人员一般不犯大错误,不会下岗失业。

在普通企业工作, 一般不会愿意招纳年龄较大的人员,还会有失业下岗的风险。

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